欢迎来到百姓彩

HR如何体面辞退老员工?

前段时间因剧慌,又重新刷了遍《欢乐颂》。

其中一个情节讲的是,老员工刘思明因个人工作能力原因,经常受到上司高迪的批评,几十岁的中年男人被骂得唯唯诺诺不住缩头,最后因处理不善,导致刘思明猝死。看到这,我不禁陷入思考:

“很多公司都会存在是否辞退老员工的问题,那么什么样的员工需要辞退?员工价值和人情味应如何权衡?HR应该如何妥善的处理辞退老员工呢?”

一般来讲,试用期间和工作1-2年的员工最好处理,辞退成本也是最低的。而辞退5年以上的老员工将让HR头疼不已,无论是站在员工角度还是企业的角度来讲,都需要认真衡量后再决定。

我将问题分为以下几块,分享给大家:

一、到底什么样的老员工应被辞退?

首先我们把公司的老员工分为四类

A.能和公司共同进退、共同成长,对公司的业务水平较为熟练的老员工。这种人的工作态度和决策水平都处于较高位置,同时也能够很好的影响新员工去熟悉公司模式。

B.本本分分,能够处理好本职工作以内的老员工。

C.忠诚于公司,在能力上还能跟上公司脚步,没什么大过错,但用工成本高于实际所带来的收益。

D.负面效果较多,会导致团队整体的质量下滑。

对于A、B两类的老员工自然没什么可说的,对于C类老员工,你可以选择先观察一段时间再内部调整优化,而D类老员工,建议在辞退上一定要“快准狠”。

这里说的“快准狠”不是不讲人情。是对于那些既没有上进意识又占着职位不干活的老员工的组织优化。

既然没办法给公司带来实际效益,又影响其他人的节奏,倒不如大家好聚好散,给一笔赔偿金让其回家“颐养天年”。

二、怎么妥善辞退老员工呢?

辞退老员工的前提是,一定要先得到领导的认可。一般来讲,老员工可以在公司里肆意妄为,多半是受到上级的青睐,或者是和某些人物存在交情,如果你能把领导说服和你站在一条战线上,那么劝退就变得可执行了。

其次,作为HR在辞退时一定要先以“情”和“理”出击,先打破老员工倚老卖老的心理防线。

1.第一张牌——“动之以情”

交心沟通:针对老员工近期的工作情况,谈一谈他在工作中的诸多问题,询问他问题出在哪里?是有什么困难吗?生活中不如意还是在协作上出现了问题?

接着抛出问题,你对于这些问题怎么看待?有没有办法解决?这时候观察员工态度,像态度较好的,可以酌情给出负激励措施:通报批评、降薪降级、过渡等等。如果还是不行,或者说从态度上就不接受,那么就只能使出下一步了。

2.第二张牌——“晓之以理”

根据《劳动法》的规定,员工对公司造成经济损失构成以下任意一条:

①严重违反用人单位的规章制度的;

②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

你辞退的话是不用承担相应赔偿的。

这时候你作为HR就要收集老员工之前在

办公时

因失职造成的经济损失证据,形成书面记录的形式(像奖惩表),把记录给老员工和相关领导签字就可。

根据过失记录你可以按相关合同条款,依法解除劳动合同。

说到这你要注意的是,对于过错一定要透明且公开,该通报通报,因为只有这样,你辞退他能让员工觉得公司的做法是有理有据的,已经很仁义了,避免因过于低调的辞退而产生暗箱操作的误解。

三、辞退的书面话该怎么说?

“首先很感谢你长久以来对公司的付出,但总的来说公司目前的发展和规划可能不太能符合你的长期发展,相信你能在一个更好的平台来发挥自己的作用。”

“非常遗憾公司对你作出的决定,但没办法,你的种种失误确实给公司带来了不小的负面影响,从长远来考量,不得不劝退你,也希望你不要有太多负担,日后有任何帮助,我会竭尽所能。”

四、老员工不愿意走怎么办?

老员工为公司奋斗了五年、十年甚至十五年之久,即使有些失职或失误行为,即使已不适合公司发展的需要,可人生又有多少年呢?或许他的年纪在你的长辈上,又或者他存在一定的困难,将心比心,也能理解他们为什么不愿意离开,所以在劝退时要适当结合实际会好一点。

1.时机把握:一般来讲,3-4月份招聘旺季劝退会比其他时间更好一点,员工更容易接受,有一些特殊节日,比如生日、结婚纪念日上则不太应该作辞退处理。

2.适当缓冲:提前将离职手续办理好,可以给员工1个月来进行缓冲,比如事假和带薪休假,缓冲时可以不工作,让员工去适应和找其他工作。

3.让别人挖:根据老员工的职位,询问别的公司HR有没有相关职位招聘,根据实际情况将人推荐给他。

总的来说。辞退老员工时既要有情义又要有依据,做到张弛有度。一方面肯定员工的多年付出又摆好公司HR的形象,一定不能觉得辞退员工是什么不好意思开口的事情。

你要懂得,你不仅仅是负责招聘,也要对公司整体的人力成本进行把控,合理辞退不达标准的员工。公司能拥有更好的发展前景,都少不了作为HR的你们进行一点点的裁剪,最终枝繁叶茂。

posted @ 22-11-14 01:50 作者:admin  阅读:

友情连接

百姓彩平台,百姓彩官网,百姓彩网址,百姓彩下载,百姓彩app,百姓彩开户,百姓彩投注,百姓彩购彩,百姓彩注册,百姓彩登录,百姓彩邀请码,百姓彩技巧,百姓彩手机版,百姓彩靠谱吗,百姓彩走势图,百姓彩开奖结果

Powered by 百姓彩 @2018 RSS地图 HTML地图